Renan Carvalho

Consciência – tudo que precisamos

É interessante como existe uma semelhança entre a evolução de toda a humanidade e a evolução da vida de um ser humano. Quanto mais nos aprofundamos em estudos antropológicos e arqueológicos sobre como a raça humana se desenvolveu, mais percebemos que os estágios de desenvolvimento de nossa vida parecem se espelhar nos estágios de desenvolvimento da humanidade até hoje. As fases da evolução humana Veja bem, nós nascemos puros e, ainda como bebês, manifestando livremente nossa essência humana, vivendo instintivamente…

Consenso, Consentimento, Acordos e a Filosofia Orgânica

No desenvolvimento de organizações mais orgânicas, talvez um dos maiores desafios que exista é a mudança na forma como as decisões são tomadas. Empresas estão, cada vez mais, se propondo a livrar-se dos mecanismos autocráticos ou ditatoriais que alimentam a tomada de decisões em sistemas de comando e controle, uma vez que tais sistemas são burocráticos, lentos, mecanicistas, e extremamente prejudiciais não só às relações humanas, mas também aos próprios seres humanos e seu comportamento. E nos últimos 15 anos,…

O que é certo afinal ?…

Outro dia uma amiga me pediu um aconselhamento sobre qual seria o limite da ajuda, ou seja, quando o desejo ou ato de ajudar alguém poderia ultrapassar um limite e começar a gerar uma zona de conforto, ou vitimização, ou mesmo ser considerado a tentativa de se exercer um controle sobre a pessoa. E sua dúvida girava em torno do que seria então, o certo a se fazer. Confesso que foi uma pergunta bem difícil para mim. Primeiro porque procuro…

Comunicação – será esta a solução ?

Em praticamente todos os ambientes corporativos onde desenvolvi algum projeto, sempre que reunia um grupo para levantar problemas e oportunidades de melhoria, aparecia comunicação como uma grande, quando não a principal, deficiência. Normalmente é sugerida como a causa de grande parte dos desentendimentos e conflitos que surgem entre as pessoas. Essa deficiência faz com que apareça uma enorme quantidade de cursos, consultorias e coaches para ajudar as pessoas a se comunicarem melhor, seja no âmbito pessoal, em público ou por…

Felicidade para 1 bilhão de pessoas

Muito interessante esta iniciativa do Mo, esse cara ex Google que está com a meta de 1 bilhão de pessoas felizes até 2029.. Veja neste vídeo: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6381824349774667776/ . Em mim surgem várias reflexões e dúvidas diante desta iniciativa. Não em relação à tecnologia, à qual eu não tenho conhecimento de causa para dizer nada a respeito.. Portanto se eles afirmam que a inteligência artificial é isso, e será assim, então deve ser mesmo.. A principal dúvida que surge é em…

Viver e trabalhar com sentido

Você já pensou se sua vida hoje tem sentido? E o seu trabalho, ele faz sentido pra você? Já pensou em quanto tempo de sua vida hoje, está sendo tomado por este trabalho ? Se andou fazendo esses questionamentos é porque talvez alguma coisa em seu trabalho ou sua vida te incomodam, e se não parou pra pensar nisso ainda, talvez é porque nem tempo tenha tido pra isso.  Te convido então pra pensarmos juntos por alguns poucos minutos.   Nós…

Quer fazer a diferença, ame !

Às vezes sinto um certo pesar ao ver o mundo cheio de conflitos entre pessoas, de violências verbais e físicas, de manifestações onde uns prejudicam os outros, de disputas intermináveis por poder, por quem está certo e quem está errado. Soma-se a isso as corrupções, guerras, refugiados e, pasmem, até hoje, em pleno 2017, milhões morrendo de fome na África.  Por mais tecnologia e informação que temos, mais desavenças e sofrimentos parecem surgir no mundo, que parece não melhorar. E nosso país parece ser…

Felicidade consciente

Nós não estamos felizes porque nós achamos que estamos ou porque nós dizemos que estamos, nós estamos felizes porque nós sentimos que estamos, mas principalmente, porque nós sabemos que estamos. Felicidade precisa ser algo consciente em nossa vida. É preciso existir uma consciência, porque senão qualquer sentimento gostoso que temos, nós pensamos que é felicidade. Uma pessoa sob o efeito de cocaína por exemplo, pode dizer e achar que naquele momento está feliz.. Mas todos sabemos que aquela sensação não…

Deseducar para nos conectar

Será que precisamos de mesmo de educação? Será que algum ser humano precisa? Ultimamente este termo assim como outros (como por exemplo civilização) tem me causado calafrios. Está me parecendo cada vez mais claro, que tais termos existem para contribuir com a construção e manutenção, em nós, seres humanos, de crenças sem muito fundamento, ou seja, de paradigmas, que perpetuam e mantém-se ativos como fonte de toda a desconexão humana: como diz o criador da Teoria U, Otto Scharmer, a…

CRIATIVIDADE, seja bem-vinda !

(ler no Medium) Nesses tempos de crise econômica, aparecem muitos jargões, frases bonitas do tipo “Transforme problemas em oportunidades”, longos artigos e vídeos são elaborados enaltecendo aqueles que inovam e que criam. Histórias como as de Steve Jobs e até de Donald Trump aparecem como exemplos de sucesso que viram o ninguém enxergava, ou seja, foram muito criativos. Mas será que nós, como sociedade, valorizamos realmente a criatividade ? Será que ser criativo, por si só, é válido para o reconhecimento…

A Felicidade que Buscamos

Entendemos que toda e qualquer pessoa pode viver uma vida plenamente feliz. Sem depender de ninguém, e de nada, para conseguir isso. Porém, a imensa maioria delas, sem perceber, está caminhando na direção oposta a esta felicidade. Existe um equívoco fundamental no conceito de felicidade que as pessoas carregam consigo, pois elas acreditam que é possível ser feliz agindo motivadas por sentimentos negativos. Sentimentos como vergonha, vaidade, complexos de inferioridade, carências de reconhecimento e aceitação, carências de autoafirmação, competitividade e…

4 motivos sérios para o empreendedor repensar sua estratégia

A grande maioria das empresas, principalmente as de micro e pequeno porte, nos dias atuais, muito mais por pressão do meio econômico e empresarial do que por uma lógica racional, adotam, até mesmo inconscientemente, uma estratégia de “crescer para sobreviver”. Essa estratégia se resume nos seguintes pontos: – O indicador é faturamento – O plano é ser agressivo nas vendas – Os clientes são um meio para se atender uma necessidade (faturar) – Os concorrentes são adversários a serem batidos –…

Que nosso ano novo seja de muito … desconforto !

Se um alienígena chegasse a Terra e tentasse entender o ser humano, provavelmente voltaria correndo para seu planeta pensando, “não dá, eles são destrambelhados, faltam muitos parafusos!”. Acredito que qualquer um de nós chega a uma conclusão semelhante quando pára, pensa e analisa um pouco nossas próprias vidas. Como exemplo, gostaria de explorar um pouco esta verdadeira obsessão que temos por conforto. A grande maioria das coisas que fazemos, produzimos e trabalhamos para comprar, a grande maioria das metas que…

Planejar menos ou planejar mais ? Eis a questão !

Praticamente dez entre cada dez consultores, empresários e gurus de gestão afirmam nas revistas e programas de TV, que o sucesso de um empreendimento depende do planejamento. Apesar disso, costumo afirmar que uma empresa funciona muito melhor quando abre mão de fazer planejamento, e alguns me questionam com certa veemência quando digo isso. Vamos discutir um pouco mais esta minha afirmação para, quem sabe, chegarmos à conclusão de que ela não é tão esdrúxula assim como parece. Primeiramente é preciso…

Como lidar com os erros das pessoas

Pensem na seguinte situação, muito comum em qualquer empresa: “Alguém vê outra pessoa cometendo um erro, gerando um problema, descumprindo uma regra, causando um desconforto ou prejudicando outras pessoas.” Em um ambiente mais “Comando e Controle”, sempre que acontece tal situação, PESSOAS SÃO ROTULADAS (como incompetentes, imaturas, irresponsáveis, despreparadas, descomprometidas, mal-intencionadas, protegidas, etc…) e com isso, elas desenvolvem reações de defesa, como por exemplo: – Chefe querendo investigar para achar o culpado (ou responsável), chefe punindo ou demitindo, chefe chamando…

Porque não dá pra ser meio termo

De vez em quando ainda recebo questionamentos de alguns que acreditam que o pensamento Orgânico é uma idéia muito radical. Que não é prudente ser tão radical assim. De que é melhor buscar o equilíbrio entre o pensamento Orgânico e os paradigmas. O fato é que não existe este equilíbrio, ou este meio termo entre paradigmas e Orgânico. O que existe são 2 caminhos, um que ocorre em nossa Consciência e outro que ocorre em nossa Vida Prática. Quero apresentar agora uma…

Um novo sistema para as novas empresas de uma nova era

Se o mundo dos negócios pudesse resumir seus desafios a uma só palavra, a palavra seria pessoas. Lidar com os “funcionários” tem sido o maior dilema das empresas no momento. O que fazer para retê-los? O que fazer para estejam comprometidos ? O que fazer para que tenham iniciativa e responsabilidade ? Segundo pesquisa do Dieese em 2011, o índice de rotatividade no Brasil chegou a 54%. Isso representa mais da metade da força de trabalho do país mudando de…

Planejamento Estratégico – nem uma coisa nem outra

“Empresas que fazem Planejamento Estratégico, não fazem nem uma coisa nem outra” – Henry Mintzberg (Rise and Fall of Strategic Planning, 1994) Um grande mal entendido ocorre quando dizemos que Planejamento Orçamentário ou o Planejamento Estratégico tradicional das empresas são problemáticos: as pessoas imaginam que sem um Planejamento Orçamentário ou Estratégico haverá menos planejamento nas empresas, ou que planejamento não é importante para as empresas. De maneira alguma ! Esse pensamento é totalmente equivocado. O fato de eliminarmos o Planejamento…

Como deixar a micro e pequena empresa atrativa para estagiários

Nós lidamos a bastante tempo com muitas pequenas empresas que precisam competir no meio de grandes tubarões. E a dificuldade é enorme. Da maneira como o mercado e os negócios estão desenhados hoje, a não ser que a pequena empresa seja muito capitalizada (o que ocorre em raríssimas exceções onde startups recebem investimentos em grandes idéias), não há como pequenas empresas normais competirem em bases salariais, de carreira ou de benefícios com grandes corporações. Para que isso seja possível é…

O “Lean” da Toyota em nossas Empresas – Possibilidade ou Contra-senso

Por Renan Carvalho em 25/03/2011 – Virou moda no mundo ocidental, e é claro no Brasil, empresas implantarem ferramentas oriundas do Sistema de Produção Toyota. Ferramentas de produção como Kaizen, Kanban, Lean Manufacturing, Just in Time e agora de gestão como Lean Management e Lean Accounting. A dúvida que permanece e: Será que é possível para as empresas que utilizam princípios de gestão opostos àqueles da Toyota, conseguirem efetividade com o investimento em tais sistemas ? Fui buscar esta resposta…

Movimento Orgânico – Ajudamos, inspiramos e influenciamos pessoas para que LIBERTEM-SE DE CRENÇAS, tanto pessoais como sociais, que as impedem de viver,  aqui e agora, a vida que nasceram para viver.